【文系・未経験】ITスキル不要！「日常の体験」で作る最強の志望動機
こんにちは
プロジェクトSEの仕事図鑑へようこそ！
私はプログラミング未経験で、大手IT企業に入社しました。
現在はプロジェクトマネジメントSEとして働いています！
「IT業界、働きやすそうでいいな。でも…」
- 文系だし、プログラミングなんて触ったこともない
- 志望動機を書こうとしても、ネタがなくて筆が止まる
そんな悩みを抱えていませんか？
その気持ち、痛いほどわかります。
私も就活生の時は、
プログラミングガチ勢の理系学生しか志望動機を書けなくない？私に書けるかな…
と本気で悩んでいました。
でも、結論から言います。
無理をして思ってもいないことを書く必要はありません。
誰の日常にも「ITとの接点」は必ずあります。
特別な経験がなくても、接点さえ見つかれば納得感のある志望動機は作れます。
スキルゼロから内定を勝ち取った私の実話と、今日から使える「志望動機の作り方」をお伝えします。
【実話】プログラミングは「ボタンを押すだけ」それでも内定獲得
「そうは言っても、先輩は理系だからプログラミングできたんでしょ？」
そう思うかもしれませんが、ここで正直にカミングアウトします。 実は私、理系出身ですがプログラミング経験はほぼゼロでした。
私の「プログラミング力」の実態
- × コードを書く：全くできない
- × エラーを読む：英語ばかりで読めない
- ○ やっていたこと：先輩が作ったシステムの実行ボタンを1回押して待つだけ
本当にこれだけです。 胸を張って「できません」と言えるレベルでした。
なぜ面接を通過できたのか？
そんな私が伝えたのは、「技術力」ではなく「視点」です。
私の研究（データ解析）は、大量のデータの中から、人には見つけられなかった情報を見つけ出すことでした。
抽象的でわかりにくいので、身近なことで例えると、
スーパーのお買い物データから50代男性の購入傾向を見つけるようなものでした。
そこで私は、以下のようにアピールしました。
面接で伝えたこと
「正直、私はプログラミングは書けません。
でも、日々の研究で「大量のデータからは、今まで人間が見つけられなかった新しい情報が見つかる」ということに、すごく面白さと可能性を感じました。
御社は大きな企業で、お客様も含めてたくさんのデータをお持ちだと思います。
その中に眠っている、「実はすごく大事だけど、まだ誰も気づいていない価値ある情報」を引き出して、御社やお客様に提供していきたいと考えています」
結果、このアピールで内定をいただけました。
面接の手応えから感じた、評価のポイント
- × 今、コードが書けるか？
- ◎ IT（ツール）を使って、どんな価値を生み出したいと思っているか？
もちろん、実際の評価シートを見たわけではありません。 でも、なぜ「技術力」よりも「視点」をアピールして内定をいただけたのか？
入社後に現場を見てみて、「あぁ、こういうことだったんだな」と自分なりに納得した理由をお話しします。
プログラミング経験がなくても「IT志望」と言っていい理由
就活中は、どうしても「大きな誤解」をしてしまいがちです。
- 志望動機 ＝ 技術への興味でなければならない
- アプリ開発経験がないとダメ
- 最新技術に詳しくないとダメ
でも、現場に入って分かったリアルは違いました。
- 企業は「技術オタク」だけを求めているわけではない
- 技術はあくまで手段にすぎない
- 一番大事なのは「課題を解決して、価値提供したい」という熱量
では、具体的にどんな姿勢が求められているのでしょうか？
PM・SEに本当に必要なこと
私たちが目指す「PM（プロジェクトマネージャー）」や「上流SE」の仕事の本質は、自分でひたすらプログラムを書くことではありません。
ITという道具を「どう活用して、全体を良くするか」を管理することです。
※PMとプログラマーの詳しい違いについては、また別の記事でじっくり解説しますね！
ここでは「コードを書くだけがSEの仕事じゃない」とだけ覚えておいてください。
「困っている人を助けたい」 「もっと世の中を便利にしたい」
この「目的」に対する想いこそが重要です。
なぜなら、「今の状況をもっと良くしたい」という前向きな気持ちこそが、
チームへ貢献し、プロジェクトを成功させる一番の原動力になるからです。
技術は研修で身につきますが、「想い」は教わって身につくものではありません。
だから、「ITがもたらす変化」に感動した経験があれば、それは最強のアピール材料になります。
「でも、私にはそんな経験ない…」 そう思う方こそ、次の章を読んでください。
ヒントはアルバイトの中にもありますよ！
解説！アルバイト経験を「IT志望動機」に変えるヒント
「ただの飲食店のホールスタッフでした」 そんな方にこそ、チャンスがあります。
難しく考えず、バイト先で「ITシステムが導入された前後」を想像してみてください。 （例：レジが変わった、タブレットが入ったなど）
エピソード：自動注文タブレットの導入
ある飲食店のホールで働いていたAさんの例を見てみましょう。
【Before：導入前】
- 注文は紙に手書き。
- ピーク時は注文取りに追われてバタバタ。
- お客様を待たせ、スタッフの笑顔も消える。
↓ ここに「タブレット（IT）」が導入された
【After：導入後】
- 注文取りという「単純作業」が激減！
- 浮いた時間で、「丁寧な接客」ができるように。
- お客様からの「ありがとう」が増えた。
「感動」を言語化すれば、志望動機になる
この体験をしたAさんは、こう気づきました。
Aさんの気づき
「システムはただ便利な道具だと思っていたけど違った。
人が本来やるべき「温かい仕事」に集中させてくれるものなんだ！」
この「ユーザーとしての感動」をそのまま言葉にするだけで、立派な志望動機になります。
志望動機の構成例
- 体験:
バイトでIT導入による劇的な変化を体験しました。 - 感動:
システムのおかげで、本来やりたかった「接客」に集中でき、お客様の笑顔が増えました。 - 志望:
ITは生活や仕事を豊かにしてくれる。
その感動を知っているからこそ、今度は私がITを使って誰かの「本来やりたいこと」を支える側になりたいです。
どうでしょうか？
無理に背伸びするより、ずっと説得力があると思いませんか？
まとめ
「働きやすそう」という入り口でIT業界に興味を持っても、全く問題ありません。
大切なのは、その先にある「ITで誰かに価値を届けたい、貢献したい」という等身大の想いです。
- スキル経験がなくてもOK
企業は「技術力」以上に「ITで何を実現したいか」という視点を見ています。 - 日常の感動を探そう
「便利になった」「本来の仕事に集中できた」というユーザー体験こそが、最強のネタになります。 - 想いが原動力になる
「もっと良くしたい」という気持ちは、現場において技術以上に強力な武器になります。
最後に
就活中は「すごい実績」がないと不安になるかもしれません。
しかし、私が現場にいて一緒に働きたいと思うのは、
すごい技術を持っている人よりも、 「このシステムの価値を誰に届けるか」を一緒に一生懸命考えて動ける人です。
あなたのアルバイトや生活の中に、きっとヒントは隠れています。
「あ、これ便利だったな」という小さな気づきを、大切に育ててみてください。
それがきっと、あなただけの強力な武器になります！
ぜひ、あなただけの実体験とITを結びつけて、「自分らしい志望動機」を書いてみてください。
背伸びなんてしなくて大丈夫です。
等身大のあなたが納得できる言葉なら、その想いは必ず届きます。
まずは最初の一行から、書き始めてみましょう！
※この記事は、採用のプロのアドバイスではありません。
あくまで、つい最近まで悩み、なんとか内定をもらって今働いている「社会人1〜2年目の先輩」の実体験（N=1）として読んでくださいね！
