【SE就活】大手と中小どっちがいい？現役SEが教える「決定的な違い」と志望動機の作り方
こんにちは
プロジェクトSEの仕事図鑑へようこそ！
私はプログラミング未経験で、大手IT企業に入社しました。
現在はプロジェクトマネジメントSEとして働いています！
突然ですが、皆さんは企業選びでこんな風に思っていませんか？
「とりあえず大手を受けておけば安心かな？」
「中小ってなんとなく不安定そう……」
実は、私も就活生のときは「大手＝正解！安定！」と信じ込んでいました。
でも、実際にSEとして働き始めて気づいたんです。
SEの世界には、会社の「規模（人数）」以上に大切な「商流（仕事の位置）」という絶対的なルールがあることに。
正直に告白します。
私は入社するまで、この違いをよく分かっていませんでした。
今思うと、たまたま自分の性格に合う会社（大手）に入れただけで、
「もし逆だったら……」と思うと冷や汗が出ます笑
今回は、学生時代には見えなかった「大手と中小のリアルな違い」を、社会人1年目の目線で正直にお話しします。
「自分にはどっちが合うの？」と迷っているあなたの、判断ヒントになれば嬉しいです！
ここが違う！SE視点で見る「大手」と「中小」の決定的な2つの差
一般的な「従業員数」や「売上」の違いは四季報を見れば分かりますよね。
ここでは、仕事の中身に直結する2つの違いに絞って解説します。
違い① 仕事の「商流」（誰から仕事をもらうか）
SE業界には、ピラミッドのような階層構造があります。
■ 大手SIer（プライムベンダー/元請け）
- 仕事の相手: 銀行やメーカーなどのお客様から直接依頼を受けます。
- 仕事内容: 「どんなシステムを作るか？」を考える「上流工程（企画・要件定義）」、プロジェクト全体の管理がメイン。
- メリット: お客様の顔が見える。「自分がプロジェクトを動かしている」という実感がある。
■ 中小ソフトハウス（2次請け〜）
- 仕事の相手: 大手SIerから「この部分を作って」と依頼を受けます。
- 仕事内容: 詳細設計やプログラミング、テストなどの「下流工程（製造）」がメイン。
- メリット: 現場で手を動かせる。技術力（コーディングスキル）を磨ける。
実際に私のプロジェクトでも、詳細設計やプログラミングなどの「作る」工程は、グループ会社（パートナー）の皆さんが担当してくれています。
彼らの高い技術力がないとシステムは動かないので、本当に頼もしい存在です！
逆に私は、お客様との会議やスケジュール調整などの「決める・管理する」仕事がメイン。
理系出身にも関わらず、プログラミング未経験で不安があった私にとっては、
結果的にこの「管理メイン（大手）」の役割分担がすごく合っていました。
「大手はお金持ち」というイメージがありますが、これには「商流」が関係しています。
- 元請け（大手）: お客様と直接契約するため、利益をコントロールしやすい。
- 下請け（中小）: 間に会社が入るぶん、マージン（手数料）が引かれて利益が薄くなりやすい。
利益が出やすい＝会社にお金の余裕（体力）がある。
これが、次にお話しする「教育」や「待機時の給料」の差に繋がってくるんです。
違い② 企業の「体力」
一般的に、大手は研修や福利厚生が手厚く、中小は実力主義（OJT中心）と言われています。
ここでは、私が実際に働いて感じた「大手って体力すごい……！」というリアルなエピソードを3つ紹介しますね。
1. 「経費」の融通がすごい（大阪出張の話）
ある時、「大阪のメンバーと対面で仕事をして、チームワークを高めたい」と上司に相談しました。
すると、交通費が出るのはもちろん、なんと1年間の長期滞在（マンスリーマンション契約）も即OKが出たんです！
「社員のパフォーマンスやチームのためなら、投資は惜しまない」。
この余裕は、やっぱり体力のある大手ならではだと感動しました。
2. 新人を「待ってくれる」余裕がある
配属されてすぐ、「明日から利益を出せ！」なんて言われません。
「まずは失敗してもいいから、色々やってみな」というプロジェクト運営の模擬環境（社内活動など）を用意してくれます。
この「模擬練習」のおかげで、失敗を恐れずにプロジェクト運用の経験を積むことができ、
未経験の私でも焦らずに仕事を覚えることができています。
3. 案件以外の「横の繋がり」がある
目の前の仕事（案件）だけでなく、部署を横断した活動や、グループ交流に時間を使うことが許されています。
他部署の先輩から別のプロジェクトの話を聞くこともでき、自分の視野が一気に広がりました。
ここまでで、大手と中小の大きな違い（商流・体力）が見えてきたと思います。
では、それを踏まえた上で、具体的にどんなメリット・デメリットがあるのか。
次の章で、もう少し掘り下げて整理してみましょう。
「大手＝正解」とは限らない？一般的に言われるメリット・デメリット比較
ここまで大手の良いところばかり書いてしまいましたが、もちろんデメリットもあります。
ここからは、私の実体験（N=1）と一般的な傾向を照らし合わせて、フェアに比較してみましょう。
大手のデメリット（と言われること）
よく「大手は歯車の一部になる」と言われますよね。
巨大なプロジェクト（100人規模〜）だと、全体が見えず、ひたすらテスト……というケースも確かにあります。
実際、私はそこまで「歯車感」を感じていません。
というのも、私が担当しているのは20人規模のプロジェクト（期間1年程度）だからです。
この規模感だと、1年目の私でも全体が見渡せますし、環境整備などの主体的な仕事も任せてもらえています。
一方で、同期（50人以上の大規模PJ）はテスト業務がメインのようです……。
正直なところ、「大手だから歯車」と決まっているわけではなく、「配属されるプロジェクト規模による（運要素がある）」というのがリアルな答えです。
中小のメリット（大手の裏返し）
私は中小で働いたことがないので比較論になりますが、一般的には以下のようなメリットがあると言われています。
- 裁量が大きい:
若手のうちから「設計から開発まで」全部任されることが多い。 - 経営陣との距離が近い:
社長との距離が近く、自分の意見が通りやすい（大手は承認フローが長いです……）。 - 専門特化:
「AIに強い」「医療系に特化」など、特定の技術にとがった強みを持つ企業が多い。
それぞれの特徴（メリット・デメリット）が整理できましたね。
では、この違いを理解した上で、面接官にどうアピールすればいいのでしょうか？
次は、志望動機の回答例を紹介します！
面接で「なぜ大手（中小）なの？」と聞かれたらこう答える！
ここまで読めば、もう「なんとなく」ではなく、理由を持って選べるはずです。
面接での回答例を作ってみました！
まずは、大手志望の学生向けに回答例を紹介します。
私はチーム全体を巻き込んで調整を行うのが得意です。
御社のようなプライムベンダーで、お客様の課題解決に最初から最後まで携わりたいと考え、志望しました。
次に、中小志望の学生向けに回答例を紹介します。
私は技術そのものを深掘りし、手を動かしてモノづくりをすることが好きです。
御社の〇〇分野における高い技術力と、若手から挑戦できる環境に魅力を感じました。
この回答例はあくまで「骨組み」です。
これにあなたの実体験（エピソード）をどう組み合わせて説得力を出すか？というテクニックについては、長くなるのでまた別の記事でじっくり解説しますね！
まとめ：大切なのは「規模」より「自分の性格に合うか」
最後に、この記事の要点をまとめます。
- 商流の違い: 大手は「管理・調整（上流）」、中小は「製造・技術（下流）」がメインになりやすい。
- 体力の違い: 大手は「待ってくれる余裕（研修・福利厚生）」があるが、配属ガチャのリスクもある。
- 選び方: 「安定」という言葉に逃げず、「管理したいか？作りたいか？」という適性で選ぼう。
ここまで読んでくれたあなたなら、もう「なんとなく大手かな…？」と迷っていた頃とは違います。
「商流」や「体力」というプロの視点を手に入れたからです。
面接官が「なぜうちなの？」と聞くのは、あなたを困らせたいからではありません。
「入社してから『こんなはずじゃなかった』と後悔してほしくない」と思っているからです。
だからこそ、自信を持って伝えてきてください。
「御社の立ち位置（商流）を理解した上で、ここが私に合っていると思いました」
その言葉は、きっと面接官の心にも強く響くはずです。
あなたが一番輝ける場所に出会えることを、心から願っています！
▼「管理」と「製造」、自分はどっちが向いてる？と気になった方はこちら！
